Ny hastelov: Sygedagpenge til medarbejdere, der er i særlig risiko ved smitte med COVID-19

Folketinget har den 20. maj 2020 vedtaget en ny lov, der midlertidigt giver medarbejdere, der har øget risiko for et alvorligt sygdomsforløb ved smitte med COVID-19, ret til sygedagpenge fra kommunen. Arbejdsgivere, der vælger at betale løn under fraværet, har ret til refusion fra første fraværsdag. Bemærk at de nye regler også gælder pårørende til personer i den særlige risikogruppe. Loven gælder frem til den 31. august 2020.

Særlig risikogruppe

Medarbejdere, som ikke kan varetage deres arbejde, fordi de er i øget risiko ved smitte med COVID-19, har ret til sygedagpenge fra kommunen fra første fraværsdag, selvom de ikke er uarbejdsdygtige. En række betingelser skal være opfyldt, jf. nedenfor. Der er typisk tale om personer med en eksisterende sygdom, for hvem det er særligt risikabelt at få COVID-19.

Medarbejderen skal for det første dokumentere over for kommunen, at medarbejderen efter en konkret og individuel, lægelig vurdering er i øget risiko for et alvorligt sygdomsforløb ved smitte med COVID-19. Den lægelige vurdering foretages med udgangspunkt i Sundhedsstyrelsens gældende retningslinjer for, hvilke personer der er i øget risiko for et alvorligt sygdomsforløb med COVID-19. Ud fra et forsigtighedshensyn kan gravide også være omfattet på baggrund af en konkret lægelig vurdering. Den seneste anbefaling fra Sundhedsstyrelsen er dateret 19. maj 2020.

Medarbejderen skal endvidere til kommunen fremlægge en erklæring fra sin arbejdsgiver, hvori arbejdsgiveren erklærer, at det ikke er muligt at indrette arbejdspladsen eller at ændre medarbejderens arbejdsopgaver på en sådan måde, at arbejdet kan udføres i overensstemmelse med Sundhedsstyrelsens anbefalinger. Med andre ord, der er ikke ret til sygedagpenge/refusion, hvis arbejdsgiveren og medarbejderen ikke er enige om, at arbejdspladsen/arbejdsopgaverne ikke kan indrettes, så arbejdet kan udføres i overensstemmelse med Sundhedsstyrelsens anbefalinger.

Arbejdsgiveren skal tillige erklære, at medarbejderen fritages helt fra sin arbejdsforpligtelse. En fraværsmelding på deltid er således ikke mulig. Medarbejderen må heller ikke arbejde hjemmefra. Lønmodtageren skal endvidere opfylde beskæftigelseskravet overfor kommunen. 

Kommunen refunderer udgiften til den lægelige dokumentation, hvis betingelserne for ret til sygedagpenge er opfyldt. 

Pårørende til en person i en særlig risikogruppe

Medarbejdere, der er pårørende til en person, der er i øget risiko for et alvorligt sygdomsforløb ved smitte med COVID-19, har også ret til sygedagpenge fra kommunen, hvis en række betingelser er opfyldt.

Betingelserne er stort set de samme som for medarbejdere i en særlig risikogruppe, jf. ovenfor. Medarbejderen skal dokumentere over for kommunen, at medarbejderen er pårørende til person, der efter en konkret og individuel, lægelig vurdering er i øget risiko for et alvorligt sygdomsforløb med COVID-19. Arbejdsgiveren skal også erklære, at det ikke er muligt at indrette arbejdspladsen eller at ændre medarbejderens arbejdsopgaver på en sådan måde, at arbejdet kan udføres i overensstemmelse med Sundhedsstyrelsens anbefalinger og at medarbejderen fritages helt fra sin arbejdsforpligtelse.

Som pårørende anses personer, som medarbejderen deler husstand med, og som har en familiemæssig tilknytning til medarbejderen, herunder samlevende par.

Ikke ret til løn under fravær

Da medarbejderen ikke er uarbejdsdygtig på grund af sin underliggende sygdom, er der ikke krav på løn efter funktionærloven under fraværet. Såfremt virksomheden alligevel udbetaler løn til en fraværsmeldt medarbejder i særlig risikogruppe, har virksomheden ret til refusion af de sygedagpenge, som medarbejderen ellers ville have ret til fra kommunen i henhold til de nye regler. Der ydes refusion fra første fraværsdag.

Beskæftigelsesministeriet fremhæver i lovforslaget, at efter de gældende anbefalinger vil langt de fleste i den særlige risikogruppe kunne arbejde, når der tages behørige sikkerhedshensyn, evt. via omplacering eller hjemmearbejde. Det er således kun der, hvor det ikke er muligt, at der er ret til sygedagpenge/refusion efter de nye regler, når medarbejderen ikke er uarbejdsdygtig på grund af sin sygdom.