Formålsbaseret ledelse: ESG-målsætninger som en del af incitamentsplanerne

Spørgsmål relateret til ESG er unægteligt på vej ind på bestyrelsens dagsorden i dag. Mange store institutionelle aktionærer beder virksomheder om at fokusere mere, gøre mere og oplyse mere om ESG-indsatsen.

Idet mange bestyrelser arbejder på at implementere ESG-hensyn i diskussioner om virksomhedens strategi, overvejer mange også, hvordan man kan skabe de rigtige incitamenter til at nå ESG-relaterede mål. Incitamentsplaner har længe været drevet primært af objektive økonomiske mål. Det betyder ofte kvantitative mål, som typisk er relateret til fx omsætning, pengestrøm, solgte enheder, EBITDA, indtjening pr. aktie eller samlet aktionærafkast.

Hos mange virksomheder er man dog begyndt at fokusere mere på ikke-finansielle mål.

Denne publikation tager udgangspunkt i, hvordan ESG-målsætninger kan indgå som en del af incitamentsplanerne.