Ny lov om barsel vedtaget

Folketinget vedtog den 3. marts 2022 den nye barselslov, hvilket betyder, at barselsfordelingen blandt forældre ændres fra den 1. juli 2022. Med den nye barselslov bliver orloven mellem forældre som udgangspunkt ligeligt delt, men antallet af orlovsuger med ret til barselsdagpenge forbliver uændret.

Loven træder i kraft den 1. juli 2022

Den nye barselslov, som træder i kraft den 1. juli 2022, vil først få virkning for børn født den 2. august 2022 eller senere.

Barselsloven bygger på en 24+24 model, hvor mor og far/medforældre tildeles hver 24 uger efter barnets fødsel. Af de 24 uger er de 11 uger øremærket til hver af forældrene, og ugerne skal holdes inden barnet fylder 1 år. Det betyder, at de 11 uger ikke kan overføres til den anden forældre, hvorimod de resterende 13 uger som ikke er øremærket frit kan overføres til den anden forældre.

En større del af orloven vil derfor efter den nye barselslov være øremærket til hver af forældrene. Såfremt den øremærket orlov ikke holdes af den respektive forælder, vil orloven bortfalde.

Det skal bemærkes, at mor fortsat vil have ret til 4 ugers graviditetsorlov før barnets forventede fødselstidspunkt.

Nedenfor ses en oversigt over den nye barselsmodel for lønmodtagere:

Med den nye barselslov anbefaler PwC Legal, at virksomhederne gennemgår deres barselspolitikker, så de er i overensstemmelse med den nye barselslov.

Hos PwC Legal kan vi hjælpe med at gennemgå jeres barselspolitikker eller udarbejde nye politikker, samt rådgive jer om de nye regler og frister, der skal overholdes for jer som virksomhed, men også for jeres medarbejdere.