Overenskomstforhandlinger 2023 – risiko for konflikt er stadig historisk høj

Overenskomstforhandlingerne 2023 på det private arbejdsmarked har været klassificeret som de sværeste i nyere tid. Høj inflation, stigende omkostninger og udhuling af reallønnen gjorde betingelserne for enighed meget svære. Det er derfor gode nyheder, at Dansk Industri og CO-industri søndag den 19. februar 2023 blev enige om en toårig overenskomstfornyelse på industriens område. Industriforliget er et såkaldt gennembrudsforlig, som skaber rammen for øvrige minimallønsoverenskomster på det private arbejdsmarked. Gennembrudsforliget omfatter ca. 250.000 lønmodtagere.

Men konfliktrisikoen er dog stadig historisk høj. For at undgå en konflikt kræver det dels, at der er enighed om et gennembrudsforlig på normallønsområdet, dvs. inden for transport og byggeri. Den forhandling er i fuld gang. Dels kræver det, at både arbejdsgivere og lønmodtagere stemmer ja til forligene, og her er der en høj risiko for, at lønmodtagerne vælger at stemme nej. Ikke nødvendigvis i protest over indholdet i aftalerne, men i protest over regeringens forslag om afskaffelse af Store Bededag. Det er altså et forhold, som ligger helt uden for forhandlingsrammen, som kan kaste Danmark ud i en storkonflikt.

PwC Legal kan hjælpe virksomheder med at navigere i de kollektive overenskomster samt rådgive om de vilkår, som vil gælde for den enkelte virksomhed og medarbejder. Vi kan også rådgive om det konfliktberedskab, som man bør have på plads allerede nu, herunder om konsekvenserne af en konflikt for den enkelte virksomhed.