Skal du som medarbejder beskattes af et Smartwatch, din arbejdsgiver stiller til rådighed?

Hvad er et Smartwatch

Hvad er et Smartwatch egentlig? Er det en telefon, en computer, et ur eller noget helt tredje? Dette har der ikke været taget stilling til tidligere fra et skattemæssigt perspektiv.

Et Smartwatch indeholder en lang række forskellige funktioner, bl.a. telefoni, SMS/MMS-beskeder, kalender, ur, internetadgang via mobilt bredbånd eller Wi-Fi mv. Fuldstændig i lighed med en Smartphone, som Skatterådet tilbage i 2009 anerkendte som en telefon. Det var derfor PwCs forventning, at et Smartwatch skulle anses for en telefon i lighed med en Smartphone, da de indeholder mere eller mindre de samme funktioner.

Skatterådet ses ikke at have taget stilling til begrebet telefon og den teknologiske udvikling siden 2014, hvorfor afgørelsen var ventet med spænding.

Afgørelsen fra Skatterådet

Skattestyrelsen havde i sin indstilling til Skatterådet indstillet negativt, dvs. at Skattestyrelsen ikke var af den opfattelse, at et Smartwatch er at sidestille med en telefon. Skatterådet affejede imidlertid dette synspunkt og slår med syvtommersøm fast, at på baggrund af den teknologiske udvikling i samfundet, og fordi et Smartwatch med eller uden eSim med adgang til telefoni kan sammenlignes med en Smartphone, må et Smartwatch anses for en telefon. 

Et Smartwatch er således omfattet af reglerne om beskatning af fri telefon.

I den konkrete sag vurderede Skatterådet endvidere, at der var en reel arbejdsmæssig begrundelse for at stille et Smartwatch til rådighed, selv om det bliver tilbudt gennem en bruttolønsordning. 

Konsekvens af Skatterådets afgørelse

Skatterådets afgørelse har fastslået, at et Smartwatch skal anses for en telefon, og dermed omfattet af de specielle regler for værdiansættelse af en telefon, der stilles til rådighed af arbejdsgiver til sine medarbejdere. 

Godet vil også kunne indgå i en bruttolønsordning, hvis betingelserne herfor er opfyldt.

Får medarbejderne stillet et Smartwatch til rådighed, skal de således beskattes med et grundbeløb op til 3.200 kr. (2024). 

I tilfælde af, at en medarbejder får stillet en Smartphone og et Smartwatch til rådighed, skal der være en reel arbejdsmæssig begrundelse herfor, og Smartwatchet må ikke anses for stillet til rådighed til direkte brug for den øvrige del af medarbejdernes husstand, ellers vil det udløse yderligere beskatning af medarbejderen. Skatterådet bemærker, at i udgangspunktet vil en bruttolønsordning tale imod, at det er tale om en reel arbejdsmæssig begrundelse.

Er du i tvivl om, hvorvidt der er en reel arbejdsmæssig begrundelse for at stille en telefon nr. 2 til rådighed, kan du række ud til PwC, og så kan vi hjælpe dig med en vurdering.

Sådan kan vi hjælpe dig

Har du spørgsmål til afgørelsen eller ønsker rådgivning, så kontakt endelig din rådgiver i PwC. 

Ønsker du at vide mere om beskatning af personalegoder, kan du læse mere i PwC's publikation Personalegoder 2024.