Betaler arbejdsgiveren en syge- og ulykkesforsikring for medarbejderen, som kun dækker i arbejdstiden, er præmien ikke skattepligtig for medarbejderen. Det samme gør sig gældende for rejseulykkesforsikringer, der alene dækker rejser i arbejdsgivers tjeneste.
Betaler arbejdsgiveren en syge- og ulykkesforsikring for medarbejderen, som kun dækker i arbejdstiden, er præmien ikke skattepligtig for medarbejderen.
Betaler arbejdsgiveren tilsvarende forsikringer for medarbejderen, som dækker forsikringsbegivenheder, der indtræffer i medarbejderens fritid, er præmien skattepligtig for medarbejderen.
Dækker forsikringen både i arbejdstiden og i fritiden, skal der sondres mellem, om forsikringssummen er over eller under 500.000 kr., samt om forsikringen også dækker andre familiemedlemmer. Beløbsgrænsen på 500.000 kr. pristalsreguleres ikke. I praksis er det dog godkendt, at hvis forsikringssummen i indgåede kontrakter med en oprindelig forsikringssum på 500.000 kr. er forhøjet på grund af en almindelig indeksregulering, bliver præmien ikke af den grund skattepligtig for medarbejderen.
Betaler arbejdsgiveren en sundhedsforsikring, gør andre regler sig gældende. Se afsnittet om “Sundhedsforsikringer” for yderligere oplysninger.
Moms på arbejdsgiverbetalte forsikringer
Der er ikke moms på forsikringspræmier.
Eksempler
| Op til 500.000 kr. | Medarbejderen beskattes ikke præmien, forudsat at forsikringen ikke også dækker fx ægtefælle eller andre familiemedlemmer. |
Over 500.000 kr., eller dækker forsikringen også fx ægtefælle eller andre familiemedlemmer
|
Præmien opdeles således, at den del af præmien, der medgår til dækning af risikoen i arbejdstiden, er skattefri, og den del af præmien, som medgår til dækning af risikoen i fritiden, er skattepligtig for medarbejderen. Hvis opdeling ikke er mulig, anses 50 % af præmien ifølge praksis for at vedrøre fritiden. |
Opdateret december 2023
Hent hele publikationen og skemaet over personalegoder
Personalegoder 2024
Relateret indhold
Kontakt os
Følg PwC
