Organisationskultur

Organisationskultur defineres som alt det, der finder sted mellem medarbejdere, og som påvirker måden vi tænker og opfører os på. Dybt iboende, kulturelle antagelser ændrer sig som regel langsommere end eksterne markedsfaktorer. Ved at skabe en rød tråd mellem jeres organisationskultur, forretningsstrategi samt operating model, kan I som virksomhed skabe en mere attraktiv arbejdsplads for både medarbejdere og kunder, samt øge værdiskabelse. 

At kende sin organisationskultur giver altså muligheder for at skabe, accelerere og vedligeholde ønskede adfærdsændringer på kortere tid og med lavere omkostninger - og generelt opnå bedre forretningsresultater.